Модуль 1. HR ПЛАНИРОВАНИЕ
Стратегическое HR-планирование позволяет организации своевременно нанимать таланты и закрывать важные позиции, основываясь на данных.
Этот модуль содержит лучшие практики и подходы и составлению HR-плана.
ДЛИТЕЛЬНОСТЬ КУРСА:
8 МОДУЛЕЙ
КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ:
16 ЧАСОВ
в 1 модуле
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ:
очно или онлайн
СТОИМОСТЬ:
450-750$
О сертификации acHRM:
Международная сертификационная программа в области управления персоналом
На основе международной модели компетенций HR-профессионалов SHRM
Цель программы – дать фундаментальные практические знания, используя лучший международный опыт в области HR
Что вы получите?
• Освоите основные — ключевые для работы HR-эксперта — поведенческие компетенции
• Узнаете, как развить личную эффективность и стратегическое мышление, чтобы ваша работа помогала бизнесу достигать его целей
• Научитесь стратегическому планированию в HR — по всем важным направлениям работы подразделения
• Поймете роль HR-функции в повышении организационной эффективности и достижении бизнес-результата
• Получите работающие методики решения практических задач по управлению персоналом, проверенные опытом ведущих компаний мира
Интересует эта программа?
Оставьте заявку, и наш менеджер по работе с клиентами свяжется с вами в течение 24 часов для прояснения запроса.
ㅤ
Сертификация SHRM — для вас, если вы
1.
HR-специалистов, которые хотят получить практический опыт и свежие инсайты в ключевых направлениях HR
2.
Специалистов, расширяющих академические знания в области HR и бизнеса
3.
Тех, кто готовится стать руководителем
4.
Профессионалов, которые верят в групповое обучение, построенное на реальных кейсах
Программа сертификации
Модуль 2. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
HR демонстрирует стратегическую ценность через выявление и создание возможностей для обучения, которые повышают эффективность сотрудников и их ценность для бизнеса.
Модуль демонстрирует важность системного подхода в оценке и обучении кадров.
Модуль 3. СИСТЕМА ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ КА ДРОВ
Привлечение и удержание талантов охватывает деятельность, связанную с созданием и поддержкой рабочей культуры, а также выявлением талантов, впоследствии оказывающих ключевое влияние на бизнес.
В этом модуле описывается пошаговый подход к разработке и внедрению современной системы управления талантами.
Модуль 4. HR А ЛИТИКА
HR аналитика быстро становится средством, с помощью которого HR получает место за столом принятия решений. Важно научиться строить стратегические решения на основе фактических данных от бизнеса.
Этот модуль обучает, как собирать и анализировать соответствующие HR-метрики, влияющие на бизнес-показатели.
МОДУЛЬ 5. СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Система вознаграждения включает прямые и косвенные подходы к вознаграждению, которые работодатели используют для привлечения и удержания талантов.
В этом модуле детально описывается комплексный подход к разработке и внедрению системы вознаграждения.
В этом модуле детально описывается комплексный подход к разработке и внедрению системы вознаграждения.
МОДУЛЬ 6. ВОВЛЕЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
Вовлеченность сотрудников укрепляет связь между сотрудниками и формирует отношение к миссии, ценностям и целям организации.
Целью HR является гармонизация отношений во благо работника и бизнеса.
Обучение на реальномм примере из бизнеса в конце каждого урока.
Целью HR является гармонизация отношений во благо работника и бизнеса.
Обучение на реальномм примере из бизнеса в конце каждого урока.
МОДУЛЬ 7. HR БИЗНЕС-ПАРТНЕР
Развивайте необходимые навыки, чтобы стать эффективным бизнес-партнером в области управления персоналом и максимизируйте ценность HR в вашей организации.
Узнайте о положительном влиянии роли HRBP и о том, как ее внедрить.
Групповое обуждение в конце каждого урока для развития навыков командной коммуникации и анализа информации.
Узнайте о положительном влиянии роли HRBP и о том, как ее внедрить.
Групповое обуждение в конце каждого урока для развития навыков командной коммуникации и анализа информации.
МОДУЛЬ 8. РОЛЬ HR В СТРАТЕГИИ КОМПАНИИ
Стратегическая роль HR включает в себя организационное планирование для достижения успеха и создания ценности для заинтересованных сторон.
HR демонстрирует ценность, вкладывая свое видение и опыт в стратегию развития предприятия.
Обучение на реальномм примере из бизнеса в конце каждого урока.
HR демонстрирует ценность, вкладывая свое видение и опыт в стратегию развития предприятия.
Обучение на реальномм примере из бизнеса в конце каждого урока.
цены:
Онлайн формат:
550$ — при покупке 1-го курса
500$ — при покупке 4-х курсов
450$ — при покупке 8-ми курсов
Очный формат:
750$ — при покупке 1-го курса
700$ — при покупке 4-х курсов
650$ — при покупке 8-ми курсов
CRM-форма появится здесь