56 ЧАСОВ
SHRM — международная ассоциация, которая объединяет более 300 тысяч HR-профессионалов во всем мире. История работы SHRM насчитывает более 70 лет. Именно SHRM заложила тот стандарт качества в профессии HR, который̆ поддерживают специалисты и руководители на глобальном уровне.
SHRM-CP и SHRM-SCP сегодня стали новым единым общемировым стандартом сертификации для HR-профессии. Здесь вы получите знания, которые реально помогают достигать бизнес-целей.
Руководители организаций хотят, чтобы HR-профессионалы разбирались не только в процессах управления персоналом. Для глав компаний особенно ценно, чтобы специалисты HR понимали задачи бизнеса и умели применять знания в области управления персоналом для достижения бизнес-целей. В ответ на эту потребность бизнеса SHRM разработала Модель HR-компетенций и знаний SHRM (SHRM BoCK™) — 8 поведенческих компетенций и 15 областей знаний, которые помогают HR-профессионалу лучше понимать бизнес.
Программа проводится только на территории Узбекистана.
Длительность: 3,5 месяца; 48 часов онлайн, 6 часов - очно.
Формат: дистанционный, синхронный
Что вы получите?
• Освоите основные — ключевые для работы HR-эксперта — поведенческие компетенции
• Узнаете, как развить личную эффективность и стратегическое мышление, чтобы ваша работа помогала бизнесу достигать его целей
• Научитесь стратегическому планированию в HR — по всем важным направлениям работы подразделения
• Поймете роль HR-функции в повышении организационной эффективности и достижении бизнес-результата
• Получите работающие методики решения практических задач по управлению персоналом, проверенные опытом ведущих компаний мира
Оставьте заявку, и наш менеджер по работе с клиентами свяжется с вами в течение 24 часов для прояснения запроса.
HRBP или HR-менеджер и стремитесь к продвижению в компании, хотите авторитетного подтверждения своей экспертизы, планируете международную карьеру
L&D-, T&D- или C&B-менеджер и хотите расширить свои знания или сменить направление работы в HR
Разбор поведенческих компетенций в областях: лидерство, бизнес и взаимодействие
• Лидерство и навигация, соблюдение этических норм
• Деловая хватка, консультирование, критическое мышление
• Управление отношениями, коммуникации, эффективность в глобальной мультикультурной среде
Освоение технических компетенций, связанных непосредственно с работой с человеческим капиталом
• Стратегическое планирование в HR
• Привлечение талантов
• Вовлечение и удержание персонала
• Обучение и развитие
• Совокупное вознаграждениеㅤ
Блок 2
Влияние HR функции на деятельность всей компании
•Структура HR функции
• Организационная эффективность и развитие
• Управление трудовыми ресурсами
• Трудовые отношения
Управление технологиямиㅤ
Блок 3
Сдача экзамена не входит в стоимость курса.ㅤ
ㅤ
ㅤㅤ
ㅤㅤ